New Research Approaches in Management Sciences

fa تاثیر تفکر استراتژیک مدیران و ابعاد آن بر کاهش سکون‌زدگی شغلی کارکنان (سازمان بهزیستی استان تهران) The Impact of Managers' Strategic Thinking and its Dimensions on Reducing Employees' Career Plateau ( Tehran Province Welfare Organization) عمومى General پژوهشي Research پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران و ابعاد آن بر کاهش سکون‌زدگی شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران انجام پذیرفت. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی و برحسب روش گردآوری داده‌ها توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه‌ی کارکنان بهزیستی استان تهران بود که تعداد آنها برابر با 1500 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 306 نفر برآورد شد. روش جمع‌آوری داده‌ها براساس پرسشنامه تفکر استراتژیک هامل (2001) و پرسشنامه سکون‌زدگی شغلی آلن و همکاران (1999)، صورت گرفت. برای سنجشروایی از روایی محتوایی استفاده شد که نشان از روا بودن ابزار داشت. همچنین پایایی این پرسشنامه‌ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد پرسشنامه‌ بیش از 0.7 بدست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار پژوهش داشت. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه‌ها از طریق نرم افزار SPSS21 در دو بخش توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که تفکر استراتژیک مدیران و ابعاد آن بر کاهش سکون‌زدگی شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران تاثیر مثبت دارد. همچنین، یافته های ضمنی پژوهش نشان داد که گوش دادن به صداهای جدید، برقراری تعاملات جدید، انگیزش تازه، استقبال از تجربه‌های جدید و ترسیم چارچوب فکری جدید توسط مدیر بر کاهش سکون‌زدگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارد.    The present study was conducted with the aim of investigating the impact of managers' strategic thinking and its dimensions on reducing career plateau among the employees of the Welfare Organization of Tehran province. The research method was applied in terms of purpose and descriptive and correlational in terms of data collection method. The statistical population of the present study included all the welfare workers of Tehran province, whose number was equal to 1500 people. The sample size was estimated to be 306 people using Morgan's table and stratified random sampling method. The method of data collection was based on Hamel's (2001) strategic thinking questionnaire and Allen et al.'s (1999) job stagnation questionnaire. Content validity was used to measure the validity, which showed the validity of the tool. Also, the reliability of these questionnaires using Cronbach's alpha method for all dimensions of the questionnaire was more than 0.7, which showed the appropriate reliability of the research tool. The analysis of the information obtained from the implementation of the questionnaires was done through SPSS21 software in two descriptive and inferential sections (Pearson correlation test and multiple regression). The results of the research showed that the strategic thinking of managers and its dimensions have a positive effect on reducing the job stagnation of employees of the welfare organization of Tehran province. Also, the implicit findings of the research showed that listening to new voices, establishing new interactions, new motivation, welcoming new experiences and drawing a new frame of mind by the manager have a positive effect on reducing the job stagnation of employees.   تفکر استراتژیک, انگیزش تازه, سکون زدگی شغلی, سازمان بهزیستی Strategic Thinking, New Motivation, Career Plateau, Welfare Organization 1 14 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-10-254&slc_lang=fa&sid=1 Farzin Fatemizadeh فرزین فاطمی‌زاده f.fatemi69@yahoo.com 1003194753284600490 1003194753284600490 Yes Graduated, Master's Degree, Public Human Resource Management, Kerman Islamic Azad University, Iran فارغ التحصیل، کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران Nazanin Fatemizadeh نازنین فاطمی‌زاده 1003194753284600491 1003194753284600491 No Student of the Department of Psychology, Department of Medical Sciences, Islamic Azad University of Tehran ،Iran دانشجوی گروه روانشناسی واحد علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران ، ایران