fa تاثیر محیط‌های سمی سازمانی بر تعلق خاطر کارکنان با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی و رفاه کارکنان عمومى General پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">در این پژوهش به بررسی تاثیر محیط‌های سمی سازمانی بر تعلق خاطر کارکنان با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی و رفاه کارکنان پرداخته شد. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعۀ‌آماری این پژوهش را کارکنان سازمان‌های دولتی شهر تهران تشکیل دادند که با تکیه بر فرمول کوکران، 385 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار </span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt">smartPLS</span><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"> بهره گرفته شد. نتایج این پژوهش نشان داد، محیط‌های سمی سازمانی، تاثیر منفی بر تعلق خاطر کارکنان دارد. همچنین نتایج نشان داد حمایت سازمانی و رفاه کارکنان این رابطه را میانجی می‌کند. </span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">In this research, the impact of organizational toxic environments on employees&#39; sense of belonging was investigated, considering the mediating role of organizational support and employees&#39; well-being. This research is applied in terms of purpose and descriptive survey. The statistical population of this research was made up of the employees of government organizations in Tehran, and based on the Cochran formula, 385 people were selected as a sample. A standard questionnaire was used to collect information in this research, and its validity and reliability were confirmed. In this research, partial least squares method and smartPLS software were used for data analysis. The results of this research showed that toxic organizational environments have a negative effect on employee belongingness. Also, the results showed that organizational support and employee well-being mediate this relationship.</span></span><br> &nbsp; محیط‌های سمی, رفاه کارکنان, تعلق خاطر کارکنان, حمایت سازمانی Toxic Environments, Employee Well-Being, Employee Belonging, Organizational Support 0 0 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-10-262&slc_lang=fa&sid=1 Somayeh Tavakoliyan Ardakani سمیه توکلیان اردکانی 1003194753284600512 1003194753284600512 Yes - MA in Industrial Management, Production Orientation, Najaf Abad Branch, Islamic Azad University, Najaf Abad, Iran کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، گرایش تولید، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران