fa تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر ذهنیت چابک- ناب در سازمان عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:nasimYW;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA">پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر ذهنیت چابک- ناب در سازمان صورت گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می‌باشد.</span> <span lang="FA">همچنین با توجه به اینکه در این پژوهش از روش‌های مطالعه کتابخانه‌ای و نیز روش‌های میدانی نظیر پرسشنامه استفاده شده است، می‌توان بیان کرد که پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارت دولتی شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آن‌ها 6830 نفر در نظر گرفته شد. با تکیه بر فرمول کوکران 364 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و در نهایت داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار </span><span dir="LTR">Smart pls</span><span lang="FA"> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر ذهنیت چابک و ناب در سازمان دارد. </span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Times New Roman;">The present study was conducted with the aim of investigating the impact of green human resource management measures on lean-agile mentality in the organization. The purpose of this research is in the field of applied research. Also, considering that library study methods and field methods such as questionnaires were used in this research, it can be stated that the current research is a descriptive-survey research based on its nature and method. The statistical population of this research was made up of all the employees of the government office in Tehran city, whose number was considered to be 6830 people. Based on Cochran&#39;s formula, 364 people were selected as a sample. A standard questionnaire was used to collect information and finally the data was analyzed using structural equation model and smartPLS software. The results showed that green human resources management measures have a positive and significant effect on the agile and lean mentality in the organization.</span></span></div> اقدامات مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی سبز, چابکی سازمانی, رویکرد ناب Human Resource Management Practices, Green Human Resources, Organizational Agility, Lean Approach 1 12 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-10-274&slc_lang=fa&sid=1 Feyzoullah Ahmadinejad فیض‌اله احمدی‌نژاد 1003194753284600537 1003194753284600537 Yes Master's degree, Islamic Azad University, Gachsaran branch کارشناسی ارشد، داننشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران