fa بررسی توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل و دل‌بستگی شغلی عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:nasimYW;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA">‌‌​​​​​​​هدف از انجام این پژوهش بررسی توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل و دل‌بستگی شغلی می‌&shy;باشد. روش پژوهش مورداستفاده در این تحقیق ازنظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و ازنظر روش جمع‌آوری اطلاعات از نوع توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان می&shy;باشد. نمونه پژوهش حاضر کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان می‌&shy;باشد. حجم نمونه به‌صورت تصادفی ساده 52 نفر از کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان برآورد گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته می&shy;‌باشد. برای تأیید روایی از روش روایی محتوایی بر اساس صاحب‌نظران سازمان‌&shy;ها استفاده شد. پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی شد، پایایی تمام متغیرها به دلیل اینکه آلفای کرونباخ بیشتر از 7/0 است، تأیید شد.</span> <span lang="AR-SA">تجزیه&shy;‌وتحلیل داده&shy;‌ها در این پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام‌شده است. در سطح توصیفی از جداول و نمودارهای دوبعدی جهت تعیین نتایج بهره‌&shy;گیری گردیده و در سطح آزمون‌های استنباطی از تحلیل رگرسیون چند متغیره&nbsp; استفاده‌شده است. نتایج نشان داد که توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل تأثیر دارد. توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر دل‌بستگی شغلی تأثیر دارد.</span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:normal">The purpose of this research is to investigate the structural empowerment of human resources on job satisfaction and job attachment. The research method used in this research is applied research in terms of purpose and descriptive and survey in terms of data collection method. The statistical population in this research is the employees of Saderat Bank branches in Isfahan city. The sample of the present study is the employees of Saderat Bank branches in Isfahan city. The sample size was estimated by simple random sampling of 52 employees of Bank Saderat branches in Isfahan. The tool for collecting information in this research is a researcher-made questionnaire. To verify the validity, the content validity method was used based on the experts of the organizations. The reliability of the questionnaire was evaluated, the reliability of all variables was confirmed because Cronbach&#39;s alpha is more than 0.7. Data analysis in this research has been done at two descriptive and inferential levels. At the descriptive level, two-dimensional tables and graphs were used to determine the results, and at the level of inferential tests, multivariate regression analysis was used. The results showed that the structural empowerment of human resources has an effect on job satisfaction. Structural empowerment of human resources has an effect on job attachment.<span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> توانمندسازی ساختاری منابع انسانی, بازخور از شغل, دل‌بستگی شغلی. Structural Empowerment of Human Resources, Feedback from Job, Job Attachment 1 12 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-10-296&slc_lang=fa&sid=1 Hamed Ghalekani حامد قلعه کانی 1003194753284600607 1003194753284600607 Yes Master of Business Administration, Dolat Abad Azad University, Isfahan, Iran کارشناس ارشد مدیریت کسب‌وکار، دانشگاه آزاد دولت‌آباد، اصفهان، ایران