fa تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان مشمول طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران (مطالعه موردی: منطقه جزیره سیری در سال 1400) عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:nasimYW;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA">هدف این تحقیق بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان مشمول طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران بود. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، ازنظر نوع داده کمی و ازلحاظ ماهیت توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت ملی نفت ایران (جزیره سیری) در سال 1400 به تعداد 93 کارمند بود که تعداد 74 نفر با استفاده از جدول مورگان و به‌صورت تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. در این پژوهش، برای جمع</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-SA">آوری داده موردنیاز از دو پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (1967) و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) استفاده شد. در این پژوهش به</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-SA">منظور محاسبه روایی از روایی محتوایی و سازه و به‌منظور محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ&nbsp; و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد که نتایج بیان‌گر روا و پایا بودن پرسشنامه‌های پژوهش بود. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از دو بخش آمار توصیفی و استنباطی (مدل‌سازی معادلات ساختاری) با نرم‌افزار </span><span dir="LTR">Smart PLS V.3</span> <span lang="FA">و </span><span dir="LTR">Spss-V16</span> <span lang="AR-SA">استفاده شد. یافته‌&shy;ها نشان داد </span><span lang="FA">فرهنگ سازمانی و ابعاد آن شامل مشارکتی، ثبات و یکپارچگی، انعطاف‌پذیری و مأموریت بر رضایت شغلی کارکنان مشمول طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران در منطقه جزیره سیری تأثیر دارد</span><span lang="AR-SA">.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:normal"><span lang="EN">The purpose of this research was to investigate the effect of organizational culture on the job satisfaction of employees included in the satellite project of Iranian Continental Shelf Oil Company. This research was applied in terms of purpose, quantitative in terms of data type and descriptive-correlation in terms of nature. The statistical population of this research was the </span>93 <span lang="EN">employees of the Iranian National Oil Company (Siri Island) in 2021, and 74 people were considered as the sample size by using Morgan table the sample size and randomly stratified. In this research, two standard questionnaires of job satisfaction of Minnesota (1967) and organizational culture of Dennison (2000) were used to collect the required data. In this research, in order to calculate the validity of content and construct validity, and in order to calculate reliability, Cronbach&#39;s alpha coefficient and composite reliability coefficient were used, and the results indicated the validity and reliability of the research questionnaires. In order to analyze the data, descriptive and inferential statistics (structural equation modeling) were used with Smart PLS V.3 and Spss-V16 software. The findings showed that the organizational culture and its dimensions, including partnership, stability and integrity, flexibility and mission, have an effect on the job satisfaction of the employees included in the satellite project of Iran&#39;s continental shelf oil company in the area of ​​Siri Island. </span></span></span></span><br> &nbsp;</div> فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی, شرکت ملی نفت ایران Organizational Culture, Job Satisfaction, National Iranian Oil Company 1 14 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-10-302&slc_lang=fa&sid=1 Abbas Ebrahimi عباس ابراهیمی 1003194753284600616 1003194753284600616 No Master of Business Administration-Marketing, Department of Management, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی، گروه مدیریت، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران Mehdi Baba Ahari مهدی بابا اهری 1003194753284600617 1003194753284600617 Yes Assistant Professor, Department of Management, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran استادیارگروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران