fa استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: بررسی تأثیر بر بهبود کارایی و رضایت شغلی کارکنان عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:nasimYW;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA">پژوهش حاضر با هدف استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: بررسی تأثیر بر بهبود کارایی و رضایت شغلی کارکنان صورت گرفت. این تحقیق از لحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی است. همچنین یک تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارت دولتی شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آن‌ها 6830 نفر برآورد شده است. در همین راستا، بر اساس فرمول کوکران برای حجم جامعه 6830، تعداد 364 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده‌اند. در نتیجه تحقیق حاضر روی 364 نفر از کارکنان ادارت دولتی شهر تهران صورت گرفته است. این افراد با استفاده از نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق از دو روش کتابخانه‌ای و میدانی برای جمع آوری اطلاعات بهره گرفته شده است. جهت بررسی روایی مقیاس پرسشنامه از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد و همچنین برای بررسی فرضیات تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده‌شده است. نرم‌افزار مورداستفاده در این تحقیق </span><span dir="LTR">SPSS</span><span lang="FA"> و </span><span dir="LTR">smartPLS</span><span lang="FA"> است. نتایج نشان داد استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود کارایی و رضایت شغلی کارکنان دارد.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:normal"><b>Abstract</b><br> The present research aims to explore human resource management strategies in government organizations and their impact on improving employee efficiency and job satisfaction. This study is applied in nature and also descriptive-correlational. The statistical population of this research consists of all employees of government offices in Tehran, estimated to be 6,830 individuals. Accordingly, based on Cochran&rsquo;s formula for a population of 6,830, a sample size of 364 has been determined. Consequently, this research was conducted on 364 employees from government offices in Tehran. These individuals were selected using stratified random sampling. Two methods were utilized for data collection: library research and field research. To assess the validity of the questionnaire scale, confirmatory factor analysis was employed, and structural equation modeling was used to test the research hypotheses. The software used in this research includes SPSS and SmartPLS. The results indicated that human resource management strategies have a positive and significant impact on improving employee efficiency and job satisfaction.</span></span></span><br> &nbsp;</div> استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی, کارایی, رضایت شغلی, استخدام Human Resource Management Strategies, Efficiency, Job Satisfaction, Recruitment 1 13 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-10-319&slc_lang=fa&sid=1 Javad Rahdarpour جواد راهدارپور drjrahdarpour@iau.ac.ir 1003194753284600734 1003194753284600734 Yes Department of management, ZAB.C., Islamic Azad University, Zabol, Iran. گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران Hamid Sanadghol حمید سندگل 1003194753284600735 1003194753284600735 No Najmeh Makhamali نجمه مخملی 1003194753284600736 1003194753284600736 No