fa بررسی تأثیر ابعاد فرهنگی هافستد بر رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر تعهد سازمانی به‌عنوان متغیر تعدیل‌گر (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد) عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:nasimYW;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA">امروزه رفتارهای مثبت فراتر از نقش، تحت عنوان &quot;رفتار شهروندی سازمانی&quot; موردتوجه قرارگرفته است.</span> <span lang="FA">در تحقیقات پیشین متغیرهای متعددی از قبیل رضایت شغلی، عدالت سازمانی، فرهنگ‌سازمانی، سبک رهبری و...، در احتمال بروز رفتار شهروندی سازمانی شناسایی‌شده‌اند که در مقاله حاضر به بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد</span> <span lang="FA">پرداخته‌شده است؛ لازم به ذکر است که در این مقاله تعهد سازمانی به‌عنوان متغیر تعدیل گر می‌باشد. تحقیق حاضر بر اساس نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی است و ازلحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است. از میان جامعه آماری 486 موردی کارکنان علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد، تعداد 214 مورد به‌عنوان نمونه آماری انتخاب و سپس با جمع‌آوری داده‌های موردنیاز با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990)، تعهد سازمانی مودی (1979) و ابعاد فرهنگی هافستد یاراحمدی (2000) به آزمون فرضیات پنج‌گانه تحقیق توسط آزمون تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم‌افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span> پرداخته‌شده است و روابط بین متغیرها در مدل مفهومی تحقیق توسط مدل تحلیل مسیر با استفاده از نرم‌افزار <span dir="LTR">Lisrel</span><span lang="FA"> مورد آزمون قرارگرفته است که نتایج آن نشان داد که مدل از برازش مناسبی در دنیای واقعی برخوردار بوده و بین تمامی ابعاد فرهنگی هافستد با تعهد و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در پایان مقاله نیز در قالب جمع‌&rlm;بندی، بحث، نتیجه&rlm;‌گیری، پیشنهاد‌هایی چند در رابطه با کاربردهای نتایج مذکور در دنیای واقعی و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه‌شده است.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:normal">Today, positive behaviors beyond the role have been considered under the title of &quot;organizational citizenship behavior&quot;. In previous research, several variables such as job satisfaction, organizational justice, organizational culture, leadership style, etc. have been identified in the probability of organizational citizenship behavior. In this article, the relationship between Hofstede&#39;s cultural dimensions and organizational citizenship behavior in Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad University of Medical Sciences has been examined; it should be noted that in this article, organizational commitment is a moderating variable. The present study is descriptive in terms of data collection and is correlational in terms of relationships between variables. From a statistical population of 486 medical staff in Kohgiluyeh and Boyer Ahmad provinces, 214 were selected as a statistical sample and then, by collecting the required data using the standard questionnaires of organizational citizenship behavior by Podsakoff et al. (1990), organizational commitment by Mowday (1979), and cultural dimensions of Hofstede by Yarahmadi (2000), the five hypotheses of the research were tested by regression analysis using SPSS software. The relationships between variables in the conceptual model of the research were tested by path analysis using Lisrel software. The results showed that the model had a good fit in the real world and that there was a significant relationship between all of Hofstede&#39;s cultural dimensions and commitment and organizational citizenship behavior. At the end of the article, several suggestions were presented in the form of summary, discussion, conclusion, and application of the results in the real world, as well as continuation and follow-up of similar research in the future.</span></span></span><br> &nbsp;</div> ابعاد فرهنگی هافستد, رفتار شهروندی سازمانی, تعهد سازمانی, علوم پزشکی, کهگیلویه و بویراحمد Hofstede's Cultural Dimensions, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment, Medical Sciences, Kohgiluyeh and Boyerahmad 1 20 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-10-330&slc_lang=fa&sid=1 Omid Hosseini امید حسینی 1003194753284600689 1003194753284600689 No Mazyar Saberi Sisakht مازیار صابری سی سخت 1003194753284600690 1003194753284600690 Yes Assistant Professor, Department of Management and Accounting, Yasuj Branch, Islamic Azad University, Yasuj, Iran استادیار، گروه مدیریت و حسابداری، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران