fa تاثیر برندسازی داخلی بر استرس ناشی از فناوری در کارکنان با توجه به نقش میانجی رفاه کارکنان عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Zar&quot;">پژوهش حاضر با هدف تاثیر برندسازی داخلی بر استرس ناشی از فناوری در کارکنان با توجه به نقش میانجی رفاه کارکنان صورت گرفت. این پژوهش از نوع هدف، تحقیقی کاربردی، از نوع توصیفی و همبستگی و از نظر زمان گردآوری داده ها یک تحقیق مقطعی است. جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر تهران تشکیل داده اند. در این راستا با استفاده از فرکول کوکران برای جامعه نامحدود، 384 &nbsp;نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای انتخاب شدند. در این تحقیق در خصوص گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش از روش‌های کتابخانه ای و جهت جمع آوری اطلاعات برای تایید یا رد فرضیه‌های پژوهش از روش میدانی استفاده شده است. به&shy;منظور تعیین روایی پرسشنامه&shy; از روایی ظاهری، محتوایی و سازه استفاده شد. </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Zar&quot;">همچنین پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Zar&quot;">و پایایی ترکیبی محاسبه شد. </span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Zar&quot;">به&shy;منظور تجزیه و تحلیل داده&shy;ها با توجه به اهداف پژوهش از روش&shy;های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری 24</span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">V</span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Zar&quot;">-</span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">SPSS</span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Zar&quot;"> و </span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">smartPLS2</span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Zar&quot;"> استفاده شده است. نتایج نشان داد</span></span> <span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Zar&quot;">تاثیر برندسازی داخلی بر استرس ناشی از فناوری در کارکنان تاثیرگذار است و رفاه کارکنان این رابطه را میانجی می کند. </span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">The present study aimed to investigate the effect of internal branding on technology-induced stress in employees with regard to the mediating role of employee well-being. This research is of the objective type, an applied research, descriptive and correlational type, and in terms of data collection time, a cross-sectional study. The statistical population of this study consists of all employees of government departments in Tehran. In this regard, using the Cochrane formula for an unlimited population, 384 people were selected as a sample, which were selected using the staged cluster sampling method. In this study, library methods were used to collect information related to the literature on the subject and background of the research, and the field method was used to collect information to confirm or reject the research hypotheses. In order to determine the validity of the questionnaire, face, content, and construct validity were used. Also, reliability was calculated through Cronbach&#39;s alpha coefficient and composite reliability. In order to analyze the data according to the research objectives, descriptive and inferential statistical methods were used. 24V-SPSS and smartPLS2 statistical software were used to analyze the data. The results showed that the effect of internal branding on technology-induced stress in employees is effective and employee well-being mediates this relationship.</span></span></span></span></span></div> برندسازی داخلی, استرس ناشی از فناوری, رفاه کارکنان Internal Branding, Technology-Induced Stress, Employee Well-Being 1 14 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-1-2&slc_lang=fa&sid=1 Javad Rahdarpour جواد راهدارپور drjrahdarpour@iau.ac.ir 1003194753284600746 1003194753284600746 Yes گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران