fa تاثیر خرد محلی و ذهن کارآفرین کارکنان بر تاب آوری سازمانی با توجه به نقش نوآوری عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">پژوهش حاضر با هدف تاثیر خرد محلی و ذهن کارآفرین کارکنان بر تاب آوری سازمانی با توجه به نقش نوآوری صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی</span></span><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">&ndash;</span></span><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه شرکت های کوچک و متوسط تولیدکننده برنج در ایران است که تعداد 369 &nbsp;نفر از مدیران به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری در این پژوهش تصادفی طبقه‌ای متناسب بوده است. روش جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش پیمایشی بوده و ابزار اصلی جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد است.برای بررسی روایی ابزار پژوهش از روایی صوری، محتوایی و سازه استفاده شد. برای سنجش پایایی پرسشنامه‌ها از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. در این پژوهش، داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای </span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">SPSS</span></span><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"> و </span></span>&nbsp;<span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">SmartPLS</span></span><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"> انجام شد. نتایج نشان داد</span></span> <span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">خرد محلی و ذهن کارآفرین کارکنان بر تاب آوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نوآوری این رابطه را میانجی می کند.</span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">The present study aimed to investigate the impact of local wisdom and entrepreneurial mindset of employees on organizational resilience with respect to the role of innovation. This research is applied in terms of its purpose and descriptive-correlation in terms of its nature and method. The statistical population of the study includes all small and medium-sized rice producing companies in Iran, of which 369 managers were selected as a statistical sample. The sampling method in this study was proportional stratified random. The data collection method in this study was a survey and the main tool for collecting information was a standard questionnaire. To examine the validity of the research tool, face, content and construct validity were used. To measure the reliability of the questionnaires, Cronbach&#39;s alpha coefficient and composite reliability were used. In this study, data were analyzed at two levels of descriptive statistics and inferential statistics. Data analysis was performed using SPSS and SmartPLS software. The results showed that local wisdom and the entrepreneurial mindset of employees have a positive and significant effect on organizational resilience. Innovation also mediates this relationship.</span></span></span></span></span></div> خرد محلی, ذهن کارآفرین کارکنان, تاب آوری سازمانی, نوآوری Local wisdom, Entrepreneurial mindset of employees, Organizational resilience, Innovation 0 0 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-1-3&slc_lang=fa&sid=1 Javad Rahdarpour جواد راهدارپور 1003194753284600747 1003194753284600747 Yes Department of management, ZAB.C., Islamic Azad University, Zabol, Iran گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران