New Research Approaches in Management Sciences

fa نقش دوسوتوانی فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار The Role of Information Technology Ambidexterity on Employee Job Performance with Regard to the Mediating Role of Workforce Agility عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش دوسوتوانی فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی–پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در شرکت‌های تولیدی شهر تهران می‌باشد. با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع نامحدود  ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. در این پژوهش از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شده است. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می‌باشد که برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی استفاده شده است. مقادیر AVE بالاتر از ۰٫۵ و بارهای عاملی بالاتر از ۰٫۷ نشان‌دهنده روایی همگرای مناسب ابزار بودند. همچنین پایایی پرسشنامه با استفاده از دو شاخص آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که مقدار آلفای کرونباخ و CR برای تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از ۰٫۷ بوده که بیانگر پایایی قابل قبول ابزار اندازه‌گیری است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش آمار توصیفی، از شاخص‌هایی مانند میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد برای توصیف ویژگی‌های جمعیت‌شناختی پاسخ‌دهندگان استفاده شد. در بخش آمار استنباطی، از مدل‌یابی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار SmartPLS استفاده گردید. نتایج نشان داد دوسوتوانی فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. همچنین چابکی نیروی کار این رابطه را میانجی می کند.</div> <div style="text-align: justify;"></div> <div style="text-align: justify;">The present study aimed to investigate the role of information technology ambidexterity on employee job performance with regard to the mediating role of workforce agility. This study is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature and method and is a correlational research type. The statistical population of this study includes all employees working in manufacturing companies in Tehran. Using the Cochran formula for unlimited communities, 384 people were estimated as a sample. In this study, the stratified random sampling method was used. The main data collection tool in this study is a standard questionnaire, which was used to examine the validity of the questionnaire for face and content validity. AVE values higher than 0.5 and factor loadings higher than 0.7 indicated appropriate convergent validity of the tool. Also, the reliability of the questionnaire was examined using two indices: Cronbach's alpha and composite reliability (CR). The results showed that the Cronbach's alpha and CR values for all research variables were higher than 0.7, indicating acceptable reliability of the measurement tool. Two levels of descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. In the descriptive statistics section, indicators such as mean, standard deviation, frequency, and percentage were used to describe the demographic characteristics of the respondents. In the inferential statistics section, structural equation modeling was used using SmartPLS software. The results showed that IT ambidexterity has a positive and significant effect on employee job performance. Also, workforce agility mediates this relationship.</div> دوسوتوانی فناوری اطلاعات, عملکرد شغلی کارکنان, چابکی نیروی کار Ambidexterity, Employee Job Performance, Workforce Agility 1 14 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-1-4&slc_lang=fa&sid=1 Javad Rahdarpour جواد راهدارپور 1003194753284600749 1003194753284600749 Yes Department of management, ZAB.C., Islamic Azad University, Zabol, Iran گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران