New Research Approaches in Management Sciences

fa بررسی تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و مشارکت کارکنان اداره کل آموزش‌وپرورش استان بوشهر Investigation of the Impact of Organizational Culture on Social Responsibility and Employee Participation in the General Directorate of Education of Bushehr Province عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">هدف از پژوهش حاضر تعیین تأثیر رابطه فرهنگ‌سازمانی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی و مشارکت در کارکنان اداره کل آموزش‌وپرورش استان بوشهر بوده است. لذا تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی و از نوع پیمایشی بود. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی می‌باشد. جامعه موردمطالعه در این تحقیق شامل کلیه کارکنان آموزش‌وپرورش استان بوشهر به تعداد 250 نفر میباشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و کرسی 148 نفر به‌دست‌آمده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه‌های استاندارد فرهنگ‌سازمانی ادگار شاین (1980)، مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان کارول (1991) استفاده گردید. روایی پرسشنامه‌ها توسط استاد راهنما و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تائید قرارگرفته است. تحلیل داده‌ها از دو نرم‌افزار SPSS انجام‌شده است. برای سنجش فرضیه‌های از تحلیل همبستگی پیرسون استفاده‌شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که در خصوص رابطه بین فرهنگ‌سازمانی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان اداره آموزش‌وپرورش شهر بوشهر نشان داد رابطه مثبت و معناداری با مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان در اداره آموزش‌وپرورش شهر بوشهر دارد. همچنین یافتهها نشان داد. در خصوص رابطه بین فرهنگ‌سازمانی با مشارکت کارکنان اداره آموزش‌وپرورش شهر بوشهر نشان داد که متغیر فرهنگ‌سازمانی با ضریب همبستگی 743/0 و سطح معناداری 0001/0 (05/0>P) رابطه مثبت و معناداری با مشارکت کارکنان در اداره آموزش‌وپرورش شهر بوشهر دارد. با توجه به این نتایج، می‌توان بیان کرد که فرضیه اصلی این تحقیق مورد تائید قرار می‌گیرد.  </div> <div style="text-align: justify;"> The aim of the present research was to determine the impact of the relationship between organizational culture and social responsibility as well as participation among employees of the General Directorate of Education in Bushehr Province. Therefore, this study is applied in terms of its objective, descriptive in nature, and of a survey type. The sampling method used in this research was relative stratified random sampling. The study population comprised all employees of the Education Department in Bushehr Province, totaling 250 individuals. The sample size was determined to be 148 individuals using Morgan’s table and the Cochran formula. The data collection instruments included Edgar Schein’s (1980) standard questionnaire on organizational culture and Carroll’s (1991) questionnaire on social responsibility. The validity of the questionnaires was confirmed by the supervisor, and their reliability was established using Cronbach’s alpha. Data analysis was performed using two software programs, SPSS. Pearson correlation analysis was used to test the hypotheses. The results showed a significant positive relationship between organizational culture and social responsibility among employees of the Education Department in Bushehr. Additionally, the findings indicated that there is a significant positive correlation between organizational culture and employee participation in the Education Department of Bushehr, with a correlation coefficient of 0.743 and a significance level of 0.0001 (p < 0.05). Based on these results, it can be concluded that the main hypothesis of this study is supported.  </div> فرهنگ‌سازمانی, مسئولیت‌پذیری, مشارکت کارکنان, سازمان آموزش‌وپرورش Organizational Culture, Social Responsibility, Employee Participation, Education Organization 1 12 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-10-326&slc_lang=fa&sid=1 Mehri Ashgar مهری اشگر 1003194753284600683 1003194753284600683 No Mohammad Behroozi محمد بهروزی 1003194753284600684 1003194753284600684 Yes Department of Educational Management, Bushehr Unit, Islamic Azad University, Bushehr, Iran گروه مدیریت آموزشی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران