fa تأثیر مدیریت در میزان اثر‌گذاری کیفیت زندگی کاری کارکنان بر بهره‌وری پرسنل معدن چادرملو عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:nasimYW;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA">هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت در میزان اثرگذاری کیفیت زندگی کاری کارکنان بر بهره‌وری پرسنل معدن چادرملو بود. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر ماهیت پژوهش توصیفی-پیمایشی و ازنظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معدن چادرملو بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی و فرمول کوکران، تعداد 100 نفر به‌عنوان حجم نمونه تعیین شد. گرداوری اطلاعات با استفاده از پرسشنا‌مه‌های استاندارد کیفیت زندگی والتون (2003) و بهره‌وری اچیو (32 سؤالی) انجام شد. برای محاسبه روایی از روایی محتوایی و سازه استفاده شد و پایایی با ضریب آلفای کرونباخ موردبررسی قرار گرفت که نتایج نشانگر روایی و پایایی ابزار پژوهش بود. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از دو روش آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، چولگی و کشیدگی و درصد، فراوانی، جدول و نمودار) و آمار استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری و</span> <span lang="FA">تحلیل عاملی تأییدی) با نرم‌افزارهای </span><span dir="LTR">IBM SPSS-22</span><span lang="FA"> و </span><span dir="LTR">Amos</span><span lang="FA"> استفاده شد.</span> <span lang="FA">یافته‌ها نشان داد که مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری کارکنان (پرداخت کافی و منصفانه، محیط ایمن و بهداشتی،</span> <span lang="FA">تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون‌گرایی در سازمان، قابلیت‌های انسانی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، فضای کلی زندگی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری) بر بهره‌وری پرسنل معدن چادرملو تأثیر معناداری دارد.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:normal">&nbsp;The aim of the present study was to investigate the effect of management on the extent to which employees&#39; quality of work life affects the productivity of Chadormaloo mine personnel. The present study was a descriptive-survey study in terms of its applied purpose, nature, and quantitative data type. The statistical population of the study included all employees of Chadormaloo mine, and 100 people were determined as the sample size using the relative stratified random sampling method and the Cochran formula. Data collection was carried out using Walton&#39;s (2003) standard quality of life questionnaire and Achio&#39;s productivity questionnaire (32 questions). Content and construct validity were used to calculate validity, and reliability was examined with Cronbach&#39;s alpha coefficient, which indicated the validity and reliability of the research tool. To analyze the data, two methods of descriptive statistics (mean, standard deviation, skewness and kurtosis, and percentage, frequency, table and graph) and inferential statistics (structural equation modeling and confirmatory factor analysis) were used with IBM SPSS-22 and Amos software. The findings showed that the components of the quality of work life of employees (adequate and fair payment, safe and healthy environment, providing opportunities for growth and continuous security, legality in the organization, human capabilities, social integration and cohesion, general living space and social dependence of work life) have a significant effect on the productivity of Chadormalou mine personnel.</span></span></span><br> &nbsp;</div> مدیریت, کیفیت زندگی کاری کارکنان, بهره‌وری پرسنل Management, Quality of Work Life of Employees, Personnel Productivity 1 13 http://jnraims.ir/browse.php?a_code=A-10-10-327&slc_lang=fa&sid=1 Mahdi Najafian مهدی نجفیان 1003194753284600685 1003194753284600685 No Majid Jahangirfard مجید جهانگیرفرد 1003194753284600686 1003194753284600686 Yes Assistant Professor, Department of Public Administration, Firuzkuh Branch, Islamic Azad University, Firuzkuh, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران