دوره 8، شماره 28 - ( 12-1401 )
جلد 8 شماره 28 صفحات 13-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Fozooni F, Mirhashemi M. The Prediction of Job Involvement based on Leadership Styles and Organizational Climate in Agriculture Bank Employees. 3 2023; 8 (28) :1-13
URL: http://jnraims.ir/article-1-294-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-294-fa.html
فزونی فرنوش، میرهاشمی مالک. پیش‌بینی درگیری شغلی بر اساس سبک‌های رهبری و جوّ سازمانی در کارکنان بانک کشاورزی. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1401; 8 (28) :1-13
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده: (155 مشاهده)
هدف از انجام پژوهش حاضر، پیش‌بینی درگیری شغلی بر اساس سبک‌های رهبری و جوّ سازمانی در کارکنان بانک کشاورزی است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه‌آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران در سال 1399 تشکیل دادند، که از میان آن‌ها، تعداد 120 نفر با روش نمونه‌گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه درگیری شغلی (لودال و کجنر، 1999)، سبک‌های رهبری (باس و آولیو، 1999) و جوّ سازمانی (پین و کرافت، 2000) که همگی از اعتبار و پایایی قابل‌قبولی برخوردار بودند. تجزیه و تحلیل اطلاعات بهدست آمده از اجرای پرسشنامهها از طریق نرمافزار SPSS-V24 در دو بخش توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، و رگرسیون چندگانه) انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که عوامل رهبری تحولی، روحیه و صمیمیت با درگیری شغلی در سطح 5 درصد رابطه معنادار دارند. همچنین بین رهبری تبادلی و رهبری عدم مداخله با درگیری شغلی رابطه معنادار مشاهده نشد. نتایج نشان داد که بین ابعاد جوّ سازمانی (به جز ممانعت) با درگیری شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. بنابراین سبک‌های رهبری و جوّ سازمانی می‌تواند درگیری شغلی در کارکنان بانک کشاورزی را پیش‌بینی کند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
