دوره 15، شماره 35 - ( 9-1403 )
جلد 15 شماره 35 صفحات 20-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hosseini O, Saberi Sisakht M. Investigating the Effect of Hofstede's Cultural Dimensions on Organizational Citizenship Behavior with A Focus on Organizational Commitment as A Moderating Variable (Case Study: Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad University of Medical Sciences). 3 2024; 15 (35) :1-20
URL: http://jnraims.ir/article-1-397-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-397-fa.html
حسینی امید، صابری سی سخت مازیار. بررسی تأثیر ابعاد فرهنگی هافستد بر رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر تعهد سازمانی به‌عنوان متغیر تعدیل‌گر (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد). رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1403; 15 (35) :1-20
استادیار، گروه مدیریت و حسابداری، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
چکیده: (76 مشاهده)
امروزه رفتارهای مثبت فراتر از نقش، تحت عنوان "رفتار شهروندی سازمانی" موردتوجه قرارگرفته است. در تحقیقات پیشین متغیرهای متعددی از قبیل رضایت شغلی، عدالت سازمانی، فرهنگ‌سازمانی، سبک رهبری و...، در احتمال بروز رفتار شهروندی سازمانی شناسایی‌شده‌اند که در مقاله حاضر به بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته‌شده است؛ لازم به ذکر است که در این مقاله تعهد سازمانی به‌عنوان متغیر تعدیل گر می‌باشد. تحقیق حاضر بر اساس نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی است و ازلحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است. از میان جامعه آماری 486 موردی کارکنان علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد، تعداد 214 مورد به‌عنوان نمونه آماری انتخاب و سپس با جمع‌آوری داده‌های موردنیاز با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990)، تعهد سازمانی مودی (1979) و ابعاد فرهنگی هافستد یاراحمدی (2000) به آزمون فرضیات پنج‌گانه تحقیق توسط آزمون تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم‌افزار SPSS پرداخته‌شده است و روابط بین متغیرها در مدل مفهومی تحقیق توسط مدل تحلیل مسیر با استفاده از نرم‌افزار Lisrel مورد آزمون قرارگرفته است که نتایج آن نشان داد که مدل از برازش مناسبی در دنیای واقعی برخوردار بوده و بین تمامی ابعاد فرهنگی هافستد با تعهد و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در پایان مقاله نیز در قالب جمعبندی، بحث، نتیجهگیری، پیشنهاد‌هایی چند در رابطه با کاربردهای نتایج مذکور در دنیای واقعی و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه‌شده است.
واژه‌های کلیدی: ابعاد فرهنگی هافستد، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، علوم پزشکی، کهگیلویه و بویراحمد
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
