دوره 17، شماره 37 - ( 3-1404 )
جلد 17 شماره 37 صفحات 16-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sharifiyan S. Investigating the Relationship between Burnout Factors and Organizational Commitment among High School Principals in Bushehr County. 3 2025; 17 (37) :1-16
URL: http://jnraims.ir/article-1-401-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-401-fa.html
شریفیان سمیه. بررسی رابطه بین عوامل فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در بین مدیران مدارس مقطع متوسطه شهرستان بوشهر. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1404; 17 (37) :1-16
اموزگار مقطع ابتدایی اموزش و پرورش شهرستان بوشهر و دانش اموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد بوشهر، بوشهر، ایران (نویسنده مسئول)
چکیده: (42 مشاهده)
پژوهش حاضر باهدف تعیین رابطه بین عوامل فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در بین مدیران مدارس مقطع متوسطه شهرستان بوشهر انجام‌گرفته است. جامعه آماری این پژوهش مدیران مدارس مقطع متوسطه شهرستان بوشهر بوده که از میان آنان 250 نفر از طریق فرمول کوکران به روش خوشه‌ای و نمونه‌گیری تصادفی انتخاب گردیدهاند. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی- پیمایشی و از جنبه هدف تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی می‌باشد. از ابزار پرسشنامه نیز جهت گردآوری اطلاعات استفاده‌شده است. متغیر فرسودگی شغلی شامل 22 مؤلفه بوده که در قالب 3 شاخص کلی دسته‌بندی گردید. این شاخصها(عوامل) شامل: عامل خستگی عاطفی، عامل عملکرد شخصی، عامل مسخ شخصیت، می‌باشند. متغیر تعهد سازمانی نیز شامل 24 مؤلفه بوده که در قالب 3 شاخص کلی دسته‌بندی گردید. این شاخصها(عوامل) شامل: عامل تعهد هنجاری، عامل تعهد عاطفی، عامل تعهد مستمر، می‌باشند.به‌منظور بررسی فرضیه‌های پژوهش از تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که در بین مدیران مدارس مقطع متوسطه شهرستان بوشهر، بین عامل:فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی، خستگی عاطفی و تعهد مستمر، خستگی عاطفی و تعهد عاطفی، مسخشخصیت و تعهد مستمر،مسخشخصیت و تعهد عاطفی، عملکرد شخصی و تعهد مستمر، عملکرد شخصی و تعهد هنجاری،خستگی عاطفی و تعهد هنجاری، مسخشخصیت و تعهد هنجاری، عملکرد شخصی و تعهد عاطفی رابطه‌ای معنادار و معکوس کشف شد و نیز پس از آزمون نمودن معناداری روابط میان متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته، به ترتیب زیر عامل‌های: خستگی عاطفی، مسخشخصیت و عملکرد شخصی بیشترین همبستگی را با عامل تعهد مستمر؛ و همچنین خستگی عاطفی، عملکرد شخصی و مسخشخصیت بیشترین همبستگی را با عامل تعهد عاطفی؛ و نیز عملکرد شخصی، خستگی عاطفی و مسخشخصیت بیشترین همبستگی را با عامل تعهد هنجاری (بر اساس ضریب همبستگی به‌دست‌آمده).
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
