دوره 9، شماره 29 - ( 3-1402 )
جلد 9 شماره 29 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahdarpour J, Bagherifard M R. Investigating the Effect of Social Capital on Employee Creativity with the Mediating Role of Knowledge Management. 3 2023; 9 (29)
URL: http://jnraims.ir/article-1-308-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-308-fa.html
راهدارپور جواد، باقری فرد محمودرضا. بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی‌گری مدیریت دانش. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1402; 9 (29)
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
چکیده: (260 مشاهده)
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی‌گری مدیریت دانش بود. این پژوهش ازنظر ماهیت پژوهش، در زمره پژوهش‌های توصیفی- همبستگی و ازنظر هدف پژوهش، در زمره پژوهش‌های کاربردی جای می‌گیرد. جامعه آماری این پژوهش 520 نفر از مدیران و کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران میباشد که با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه لازم جهت بررسی 220 نفر به دست آمد. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت دانش برگرفته از مرکز مدیریت و بهرهوری آمریکا (APQS[1]) پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس و پرسشنامه سرمایه اجتماعی نافاپیت و قوشال (1998)، استفاده شد. جهت ارزیابی مدل پژوهش از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که بیشترین اثر مربوط به تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت دانش میباشد (72/0). همچنین ضریب مسیر رابطه بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان 63/0 میباشد. ضریب مسیر رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان نیز 58/0 میباشد. آماره t مربوط به سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان 87/3 میباشد که این آماره بیشتر از مقدار استاندارد 96/1 میباشد. بنابراین بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت معنی‌داری وجود دارد. همچنین آماره t مربوط به اثر میانجی مدیریت دانش بر رابطه بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان 85/4 میباشد که این آماره نیز از مقدار استاندارد 96/1 بیشتر میباشد. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که مدیریت دانش اثر میانجی بر رابطه بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان ایفا می‌کند.
[1] -American Center for Management and Productivity
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
