دوره 13، شماره 33 - ( 3-1403 )
جلد 13 شماره 33 صفحات 12-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ghalekani H. Investigating the Structural Empowerment of Human Resources on Job Satisfaction and Job Attachment. 3 2024; 13 (33) :1-12
URL: http://jnraims.ir/article-1-354-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-354-fa.html
قلعه کانی حامد. بررسی توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل و دل‌بستگی شغلی. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1403; 13 (33) :1-12
کارشناس ارشد مدیریت کسب‌وکار، دانشگاه آزاد دولت‌آباد، اصفهان، ایران
چکیده: (176 مشاهده)
هدف از انجام این پژوهش بررسی توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل و دل‌بستگی شغلی میباشد. روش پژوهش مورداستفاده در این تحقیق ازنظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و ازنظر روش جمع‌آوری اطلاعات از نوع توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان میباشد. نمونه پژوهش حاضر کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان میباشد. حجم نمونه به‌صورت تصادفی ساده 52 نفر از کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان برآورد گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته میباشد. برای تأیید روایی از روش روایی محتوایی بر اساس صاحب‌نظران سازمان‌ها استفاده شد. پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی شد، پایایی تمام متغیرها به دلیل اینکه آلفای کرونباخ بیشتر از 7/0 است، تأیید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در این پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام‌شده است. در سطح توصیفی از جداول و نمودارهای دوبعدی جهت تعیین نتایج بهره‌گیری گردیده و در سطح آزمون‌های استنباطی از تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده‌شده است. نتایج نشان داد که توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل تأثیر دارد. توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر دل‌بستگی شغلی تأثیر دارد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
