Rahdarpour J, Gorgani F, Sayyad M, Gazmeh M, Nikfarjam Nouri M. The Role of Artificial Intelligence Technologies in the Development of Human Resource Management in Iran's Government Organizations. 3 2024; 13 (33) :1-12
URL:
http://jnraims.ir/article-1-369-fa.html
راهدارپور جواد، گرگانی فرهاد، صیاد محمد، گزمه میثم، نیکفرجام نوری مهدی. نقش فناوریهای هوش مصنوعی در توسعه مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی ایران. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1403; 13 (33) :1-12
URL: http://jnraims.ir/article-1-369-fa.html
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
چکیده: (392 مشاهده)
در این پژوهش به نقش فناوریهای هوش مصنوعی در توسعه مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی ایران پرداخته شد. تحقیق حاضر از نوع هدف، تحقیقی کاربردی محسوب میشود. همچنین از جهت جمعآوری اطلاعات، از نوع توصیفی و همبستگی است. همچنین این تحقیق ازنظر زمان گردآوری دادهها یک تحقیق مقطعی است. جامعه آماری تحقیق را 384 نفر از مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی ایران تشکیل دادند. این افراد با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق در خصوص گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش از روشهای کتابخانهای و جهت جمعآوری اطلاعات برای تائید یا رد فرضیههای پژوهش از روش میدانی بهصورت توزیع پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها با توجه به سؤالهای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در بخش استنباطی از روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار PLS برای تجزیهوتحلیل فرضیهها استفاده شد. نتایج نشان داد فناوریهای هوش مصنوعی تأثیر مثبت و معناداری در توسعه مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی ایران دارد. اما از میان مؤلفههای توسعه مدیریت منابع انسانی، نقش هوش مصنوعی بر حق انتخاب تائید نشد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى دریافت: 1403/5/1 | پذیرش: 1403/3/10 | انتشار: 1403/3/10