دوره 17، شماره 37 - ( 3-1404 )
جلد 17 شماره 37 صفحات 14-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Okati H, Mirshekar A, Arefi M. Identifying and Evaluating Effective Strategies in Attracting and Retaining Talented Employees in Banks. 3 2025; 17 (37) :1-14
URL: http://jnraims.ir/article-1-390-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-390-fa.html
اکاتی حمید، میرشکار علیرضا، عارفی محمد. شناسایی و ارزیابی استراتژی‌های مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان بااستعداد در بانک‌ها. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1404; 17 (37) :1-14
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
چکیده: (124 مشاهده)
مقاله حاضر باهدف شناسایی و ارزیابی استراتژی‌های مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان بااستعداد در بانک‌ها صورت گرفت. این مقاله از نوع هدف، تحقیقی کاربردی محسوب می‌شود. همچنین می‌توان گفت از جهت جمع‌آوری اطلاعات، از نوع پیمایشی و مقطعی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان و مدیران بانک‌های دولتی ایران تشکیل داده‌اند. با توجه به اینکه تعداد این افراد غیرقابل‌شمارش است، با استفاده از فرمول کوکران، 384 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب‌شده‌اند. روش نمونه‌گیری در این پژوهش، تصادفی طبقه‌ای است. در این تحقیق جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از دو روش کتابخانه‌ای و میدانی صورت گرفت. در این تحقیق برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی، صوری، محتوایی و همگرا استفاده‌شده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی اشتراکی بررسی گردید. در این تحقیق جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش‌های توصیفی و استنباطی استفاده‌شده است. به‌این‌ترتیب که نحوه توزیع داده‌ها همچنین اطلاعات جمعیت شناختی پاسخ‌دهندگان با استفاده از آمار توصیفی و نرم‌افزار SPSS انجام شد. درنهایت تحلیل داده‌های موردنیاز جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار SMARTPLS انجام شد. نتایج نشان داد ارزیابی استراتژی‌های مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان بااستعداد در بانک‌ها شامل سه مؤلفه فردی، محیطی و سازمانی است.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
