دوره 18، شماره 39 - ( 6-1404 )
جلد 18 شماره 39 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahdarpour J. The Impact of Local Wisdom and Entrepreneurial Mindset of Employees on Organizational Resilience with Respect to The Role of Innovation. 3 2025; 18 (39)
URL: http://jnraims.ir/article-1-418-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-418-fa.html
راهدارپور جواد. تاثیر خرد محلی و ذهن کارآفرین کارکنان بر تاب آوری سازمانی با توجه به نقش نوآوری. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1404; 18 (39)
گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
چکیده: (9 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف تاثیر خرد محلی و ذهن کارآفرین کارکنان بر تاب آوری سازمانی با توجه به نقش نوآوری صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه شرکت های کوچک و متوسط تولیدکننده برنج در ایران است که تعداد 369 نفر از مدیران بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونهگیری در این پژوهش تصادفی طبقهای متناسب بوده است. روش جمعآوری دادهها در این پژوهش پیمایشی بوده و ابزار اصلی جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد است.برای بررسی روایی ابزار پژوهش از روایی صوری، محتوایی و سازه استفاده شد. برای سنجش پایایی پرسشنامهها از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. در این پژوهش، دادهها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای SPSS و SmartPLS انجام شد. نتایج نشان داد خرد محلی و ذهن کارآفرین کارکنان بر تاب آوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نوآوری این رابطه را میانجی می کند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
