دوره 4، شماره 21 - ( شماره 21 ، دوره اول ، سال چهارم ، پاییز 1400 1400 )
جلد 4 شماره 21 صفحات 5-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
مهدی نیکفر دستکی. تأثیر مدیریت استعداد بر توسعه پایدار با نقش میانجی مسئولیت¬پذیری اجتماعی (مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران). 3 2021; 4 (21) :1-5
URL: http://jnraims.ir/article-1-237-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-237-fa.html
تأثیر مدیریت استعداد بر توسعه پایدار با نقش میانجی مسئولیت¬پذیری اجتماعی (مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران). رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1400; 4 (21) :1-5
چکیده: (126 مشاهده)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
