دوره 4، شماره 23 - ( شماره 23 ، دوره اول ، سال چهارم ، تابستان 1400 1400 )
جلد 4 شماره 23 صفحات 5-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
مهدی نیکفر دستکی. بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و جانشین پروری کارکنان (مطالعه موردی: بیمه ایران شهر تهران). 3 2021; 4 (23) :1-5
URL: http://jnraims.ir/article-1-252-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-252-fa.html
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و جانشین پروری کارکنان (مطالعه موردی: بیمه ایران شهر تهران). رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1400; 4 (23) :1-5
چکیده: (152 مشاهده)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
