دوره 15، شماره 35 - ( 9-1403 )
جلد 15 شماره 35 صفحات 13-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahdarpour J, Sanadghol H, Makhamali N. Human Resource Management Strategies in Government Organizations: Examining the Impact on Employee Efficiency and Job Satisfaction. 3 2024; 15 (35) :1-13
URL: http://jnraims.ir/article-1-385-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-385-fa.html
راهدارپور جواد، سندگل حمید، مخملی نجمه. استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: بررسی تأثیر بر بهبود کارایی و رضایت شغلی کارکنان. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1403; 15 (35) :1-13
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
چکیده: (152 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: بررسی تأثیر بر بهبود کارایی و رضایت شغلی کارکنان صورت گرفت. این تحقیق از لحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی است. همچنین یک تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارت دولتی شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آن‌ها 6830 نفر برآورد شده است. در همین راستا، بر اساس فرمول کوکران برای حجم جامعه 6830، تعداد 364 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده‌اند. در نتیجه تحقیق حاضر روی 364 نفر از کارکنان ادارت دولتی شهر تهران صورت گرفته است. این افراد با استفاده از نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق از دو روش کتابخانه‌ای و میدانی برای جمع آوری اطلاعات بهره گرفته شده است. جهت بررسی روایی مقیاس پرسشنامه از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد و همچنین برای بررسی فرضیات تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده‌شده است. نرم‌افزار مورداستفاده در این تحقیق SPSS و smartPLS است. نتایج نشان داد استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود کارایی و رضایت شغلی کارکنان دارد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
