دوره 18، شماره 39 - ( 6-1404 )
جلد 18 شماره 39 صفحات 14-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahdarpour J. The Role of Information Technology Ambidexterity on Employee Job Performance with Regard to the Mediating Role of Workforce Agility. 3 2025; 18 (39) :1-14
URL: http://jnraims.ir/article-1-420-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-420-fa.html
راهدارپور جواد. نقش دوسوتوانی فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1404; 18 (39) :1-14
گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
چکیده: (12 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش دوسوتوانی فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی چابکی نیروی کار صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی–پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در شرکتهای تولیدی شهر تهران میباشد. با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع نامحدود ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. در این پژوهش از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شده است. ابزار اصلی گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد میباشد که برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی استفاده شده است. مقادیر AVE بالاتر از ۰٫۵ و بارهای عاملی بالاتر از ۰٫۷ نشاندهنده روایی همگرای مناسب ابزار بودند. همچنین پایایی پرسشنامه با استفاده از دو شاخص آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که مقدار آلفای کرونباخ و CR برای تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از ۰٫۷ بوده که بیانگر پایایی قابل قبول ابزار اندازهگیری است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش آمار توصیفی، از شاخصهایی مانند میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد برای توصیف ویژگیهای جمعیتشناختی پاسخدهندگان استفاده شد. در بخش آمار استنباطی، از مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار SmartPLS استفاده گردید. نتایج نشان داد دوسوتوانی فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. همچنین چابکی نیروی کار این رابطه را میانجی می کند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
