دوره 19، شماره 40 - ( 7-1404 )
جلد 19 شماره 40 صفحات 18-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Soltani S, Garnehzadeh F, Sanai S, Mohammadi E. Investigating The Relationship Between Organizational Citizenship Behavior and Job Self-Efficacy among Elementary School Teachers in Bushehr County. 3 2025; 19 (40) :1-18
URL: http://jnraims.ir/article-1-426-fa.html
URL: http://jnraims.ir/article-1-426-fa.html
سلطانی سکینه، گرنه زاده فرخنده، سنائی شهلا، محمدی عصمت. بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و خودکارآمدی شغلی در بین معلمان مدارس مقطع ابتدایی شهرستان بوشهر. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت. 1404; 19 (40) :1-18
آموزگار پایه چهارم اداره اموزش و پرورش شهرستان بوشهر
چکیده: (3 مشاهده)
امروزه سازمانها به طور قابل توجهی در زندگی مردم نفوذ کرده اند، به گونه ای که افراد روزانه با سازمانهای متعددی در تماس هستند، انسان ها بیشتر عمرشان را در سازمانها یا در رابطه با سازمانها سپری میکنند و این موضوع نشاندهندهی اهمیت جایگاه سازمانها در دنیای کنونی است.یکی از متغیرهایی که در سازمانها مهم به شمار میآیند، هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و خودکارآمدی شغلی معلمان مدارس مقطع متوسطه آموزش و پرورش بوشهر بود. نمونه ی آماری شامل 150 نفر از معلمان که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای انجام این پژوهش از سه پرسشنامه عدالت سازمانی چستر و همکاران با ضریب آلفای کرونباخ 89/0 و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی با ضریب آلفای 78/0 و پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران با ضریب آلفای کرونباخ83/0 استفاده شد. (P<0.001)نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و خودکارآمدی شغلی درسطح رابطه ی مثبت معنی داری وجود داشت. بین کارکنان زن و مرد از لحاظ عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و خود کارآمدی شغلی تفاوت معنی دار وجود نداشت. بین کارکنان رسمی و قراردادی از لحاظ خودکارآمدی تفاوت معنیداری وجود داشت و تحقیق رگرسیون نشان داد که فقط عدالت رویهای پیشبینی کننده معنیداری برای خودکارآمدی شغلی کارکنان است.از مولفه های رفتار شهروندی سازمانی نوع دوستی و وجدان کاری پیش بینی کننده معنیداری برای خودکارآمدی شغلی بوده ولی سایر مولفه های رفتار شهروندی پیش بینی کننده معنی داری نبوده. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پیش بینی کننده معنی داری برای خودکارآمدی شغلی بودند.
واژههای کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، خودکارآمدی شغلی، معلمان مدارس مقطع متوسطه آموزش و پرورش بوشهر
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
