گروه حسابداری، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
چکیده: (20 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف تاثیر هوش مصنوعی بر هویت شغلی حسابداران صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف، از نوع پژوهشهای کاربردی است. همچنین از نظر روش اجرای تحقیق، این مطالعه در دسته پژوهشهای توصیفی-پیمایشی و از شاخه همبستگی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش را 384 نفر از حسابداران، حسابرسان و مدیران مالی شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل دادند که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار اصلی جمعآوری دادهها در این پژوهش، پرسشنامهای بسته شامل دو بخش عمومی (اطلاعات جمعیتشناختی) و اختصاصی (سوالات سنجش متغیرها) است. جهت اطمینان از اینکه ابزار سنجش، دقیقاً متغیرهای مورد نظر را اندازهگیری میکند، روایی و پایایی مورد بررسی قرار گرفت. دادههای گردآوریشده، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزارهای اسپیاساس و اسمارت پیالاس تجزیه و تحلیل شدند. جهت توصیف ویژگیهای جمعیتشناختی پاسخدهندگان (مانند سن، تحصیلات، سابقه کار) و محاسبه شاخصهای مرکزی و پراکندگی متغیرها (میانگین، انحراف معیار، کجی و کشیدگی). جهت آزمون فرضیههای پژوهش، از مدلسازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتایج نشان داد هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر هویت شغلی حسابداران و مولفه های آن (هویت حرفه ای، هویت سازمانی، هویت اخلاقی، هویت اجتماعی) دارد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى دریافت: 1405/1/24 | پذیرش: 1405/3/10 | انتشار: 1405/3/10